隨著企業(yè)的發(fā)展，越來越多的員工關(guān)注到工會所發(fā)放的福利。然而，許多人對于工會每年可以發(fā)放的福利數(shù)量卻存在著許多的疑問。今天，我們就來了解一下工會一年可以發(fā)放多少福利。

工會一年可以發(fā)多少福利？

工會是員工的代表組織，其為員工提供各種保障，以及各種福利。包括但不限于：年終獎、定期旅游、生日禮物、購物優(yōu)惠、子女獎學(xué)金等等。

在這其中，年終獎可以說是最受員工關(guān)注的福利之一。根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)發(fā)放的年終獎總額不可超過企業(yè)全年利潤的15%。因此，在工會為員工發(fā)放年終獎時也應(yīng)遵守這一規(guī)定。

值得一提的是，工會每年的預(yù)算來源于員工的工會會費。按照《工會經(jīng)費管理辦法》的規(guī)定，工會會費須基于員工所得的基本工資的比例，其比例范圍為0.5%-2%。這意味著，工會的福利發(fā)放數(shù)量，是由員工自己的繳納決定的。

當然，在發(fā)放福利時，工會還需綜合考慮企業(yè)的經(jīng)濟利益以及員工的實際需求等因素。

工會的福利發(fā)放是員工權(quán)益的重要體現(xiàn)之一，其數(shù)量的大小取決于企業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟狀況以及員工的會費繳納。企業(yè)應(yīng)當支持工會開展各項福利活動，為員工提供更好的工作保障。同時，工會應(yīng)當合理規(guī)劃福利預(yù)算，確保福利的合理穩(wěn)定，讓員工更加信任和依賴工會的組織。

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